上海回应劝外地人返乡/上海市外来人口劝返

网传上海劝外地人返乡?上海发布回应:系误读

〖One〗、网传上海劝外地人返乡的消息系误读。上海并没有让来沪人员离沪返乡，而是针对特定困难群体提供帮助。具体说明如下：上海未要求来沪人员返乡上海发布明确回应，不存在让来沪人员离沪返乡的政策。所谓“劝返”或“资助返乡”的传闻，是对民政部门针对特定群体救助措施的误读。

〖Two〗、其实这句话只是被网友误读了而已，上海市政府在原文中说的是自愿登记，并不对在上海的旅客和人员进行强制性的登记要求。随后，上海市政府在网络上回应在沪停留超24小时需登记这一谣言，这句话系误读，网友们才恍然大悟，哦。

〖Three〗、月1日，新修订的《上海市实有人口服务和管理若干规定》开始施行，网民对“来沪人员短暂停留是否需强制登记”高度关注，对此解答如下：《规定》明确将短暂停留的来沪人员纳入实有人口范围，旨在提升实有人口服务效能，个人可以根据需求自主、自愿登记，不作强制要求。

〖Four〗、网传：买断工龄退休人员可每月领50元医保补贴？此消息系误读近期，网上有一则消息盛传，“凡是买断工龄已退休的同仁们，带上你的退休证、身份证、医保卡到街道去登记填两张表，每个月就会有50元的补贴返在医保卡里。”传言中还称，已经有人从今年1月份开始领取了。

〖Five〗、近日，市场流传出的一份山东省汽车流通协会《关于观致品牌汽车的消费警示》文件，再次将观致汽车和宝能拉回大众视野。

上海发布:“劝外地人返乡”系误读,事情的真相是什么?

〖One〗、目前，上海已经发布劝外地人返乡的政策是一个误会，大家理解到的意思是如果在上海工作的外地人有需要回到家乡老家，上海愿意帮助他们返回家乡，而上海相关部门是解释说上海并没有让来沪人员离沪返乡，上海相关负责人曾在新闻发布会表示，疫情期间针对外地来沪，且在或无固定住所的社会流浪人员如有困难，将帮助其离沪。

〖Two〗、网传上海劝外地人返乡的消息系误读。上海并没有让来沪人员离沪返乡，而是针对特定困难群体提供帮助。具体说明如下：上海未要求来沪人员返乡上海发布明确回应，不存在让来沪人员离沪返乡的政策。所谓“劝返”或“资助返乡”的传闻，是对民政部门针对特定群体救助措施的误读。

上海出现返乡潮了吗?外地人离开上海需要办哪些手续,劝你三思

离沪需办理的手续接收地报备：需提前向家乡的居委会或村委会报备返乡计划，说明返乡原因、出发地等信息。接收地可能要求开具接收证明，内容通常包括：返乡人员身份信息、同意返乡意见、返乡后需遵守的防疫规则等。可通过家乡健康码APP或小程序完成返乡人员登记。

自从上海防疫部门发布允许外地人返乡后，在上海火车站飞机站都出现了返乡潮的局面，这种局面原本只会发生在春节过假期期间，这个时候出现，可见大家有多着急回老家。记者在现场随意采访了一名59岁的老先生，据了解该老人为了回到江苏常州，花了7个小时徒步走了24公里来到火车站。

上海疫情得到有效控制，这也导致上海迎来了最大的返乡潮，上海虹桥火车站更是人潮拥挤，买票成为了返乡人的难题。这不男子为离开上海用木板泡沫搭小船，胆量惊人让人担忧。男子用木板绑上塑料泡沫，带着一只狗和简单的所需食物，便拿着两根竹竿做桨，顺着黄浦江滑行，试图以这种方式离开上海回到江西老家。

千万返乡创业人缩影:他们真的能在小县城取得成功吗?

〖One〗、千万返乡创业人的缩影，他们并不能在小县城取得成功，其实在一些各个地区的小县城里面的人均消费都比较高。但是如果想要在小县城里面创业成功，一般都是由外地人到小县城里面去打拼，但如果当地人去做当地人的生意，那么就不是特别的好做。会导致当地人说当地人坑本地人，其实在这样的情况也都比较常见。

〖Two〗、结论 综上所述，六月农村并未出现大规模的“返乡潮”。农民工在面对就业困难时，更倾向于选择在城市继续寻找工作机会，而不是轻易返乡。同时，农村市场的冷清和生意难做也让他们对返乡创业持谨慎态度。因此，我们应该理性看待这一现象，为农民工提供更多的就业支持和帮助。

〖Three〗、成功案例：部分代理商在乡镇铺设200台设备后，月均净利润超1万元，证明模式可行性。结论：小县城做共享充电宝具备赚钱潜力，但需以精准点位选择、合理成本控制与灵活运营策略为核心。若当地人流量充足、商家合作意愿强，且能规避一二线城市的恶性竞争，该项目可作为返乡创业的优质选择。

〖Four〗、尽管在外取得成功，他始终心系家乡，关注湘西农副产品因缺乏品牌和营销渠道而难以打开市场的困境。2018年，他在北京参加龙山县招商推介会后，毅然决定返乡创业。2019年，他创办了湖南省嘉宾农业发展有限公司，致力于整合湘西特色资源，打造本土品牌，推动家乡产业发展。

〖Five〗、县城文化的反思与突破熟人社会的利与弊熟人网络能提供情感支持（如邻里互助），但也可能限制个体发展。例如，年轻人返乡创业时，可能因“人情债”被迫参与无效社交，或因关系网排斥外来竞争者。需在保留人情温度的同时，引入契约精神，避免“垄断文化”演变为排他性规则。

不想干了,可老板总是劝,有什么巧妙的方式回应?

巧妙回应老板挽留的核心技巧，在于平衡尊重与坚定立场，常见策略如三步递进法、反向合作建议等可避免关系恶化。 三步递进法：软化态度但明确立场 先真诚感谢老板认可（例：“特别感谢您一直给我的机会”），随后用具体矛盾解释离职原因（如身体负荷、家庭需求或职业方向差异），最后用“希望理解”收尾。

沟通策略双轨制向老板表达离职意愿时，可采用感谢培养+客观理由+缓冲方案结构。例如很感激这两年给的机会，但家人重病需要返乡照顾比单纯说不想干了更具说服力。若老板承诺加薪升职挽留，可要求将承诺写入补充协议，避免空头支票。数据表明，仅23%的涨薪挽留案例能维持员工半年以上的稳定性。

设定物理缓冲：如果反复劝说已影响工作效率，可申请提前启动工作交接，主动把核心客户资源整理成清单，用行动传递不可逆的离职意向。 需要警惕的是补偿加码陷阱。某互联网公司案例显示，32%的涨薪挽留者在半年内仍选择离开，因为根本矛盾并未消失。

核心结论：坚持辞职意愿的同时注意技巧，平衡职场关系与个人发展需求。

关键结论：先冷静分析离职根源，再通过沟通与策略平衡双方需求。许多人会在职业倦怠期遇到类似困扰。